Memiliki pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat dan juga kepribadian adalah impian dari banyak orang. Sebab melakukan pekerjaan maupun mengambil studi yang sesuai dengan minat, bakat dan kepribadian kita akan membuat kita lebih bersemangat dan dapat menikmati setiap prosesnya, termasuk bagian yang menantang. Kita juga akan lebih mudah mengoptimalkan kemampuan kita agar dapat bekerja maupun belajar secara maksimal. Namun, apakah kita sudah mengenali kepribadian kita?
Apa Yang Dimaksud Dengan Kepribadian?
Menurut Jess Feist dan Gregory J. Feist dalam buku mereka yang berjudul Theories of Personality, kepribadian adalah sekumpulan dari sifat individu dan karakteristik yang menentukan perilaku dan sikap seseorang. Di dunia ini tidak ada dua kepribadian yang benar-benar sama, memiliki sifat yang relatif permanen dan tidak berubah. Hal ini dapat menjelaskan mengapa setiap manusia memiliki kecenderungan yang berbeda-beda dalam berpikir, merasakan, bertindak serta menanggapi situasi di dalam hidup.
Terdapat penelitian yang menjelaskan bahwa kepribadian individu memiliki dampak secara langsung pada performa dan produktivitas di dalam pekerjaan. Kecocokan kepribadian akan menganalisa bagaimana kepribadian seseorang akan cocok atau tidak dengan bidang pekerjaannya dan budaya perusahaan.
Salah satu alat tes yang digunakan untuk menganalisa jenis-jenis kepribadian yang dihubungkan dengan gaya bekerja seseorang adalah model kepribadian DISC. Tipe kepribadian DISC adalah salah satu metode analisa yang cukup terkenal di dunia dan banyak digunakan oleh perusahaan-perusahaan untuk menilai karakter kandidat dalam proses seleksi calon karyawan.
Pengertian Jenis Kepribadian DISC
William Moulton Marston pertama kali memperkenalkan teori perilaku DISC melalui bukunya yang berjudul Emotions of Normal People yang diterbitkan pada tahun 1928. Marston menyebutkan bahwa ekspresi perilaku emosi yang berasal dari persepsi diri seseorang dalam hubungannya dengan lingkungannya dapat dikelompokkan menjadi empat jenis utama.
Keempat jenis gaya perilaku menurut Marston adalah :
- Dominance (D)
Dominance adalah tipe kepribadian yang dominan, berkemauan keras, percaya diri dan tegas. Seseorang dengan tipe kepribadian D selalu cenderung mendominasi di tempat kerja. Orang-orang dengan tipe kepribadian ini menikmati tantangan dan secara natural suka memimpin. Individu dengan tipe kepribadian dominan senang mengatur segalanya dan mengambil keputusan akan segala hal untuk timnya. Maka, posisi kepemimpinan sangat cocok dengan orang yang memiliki kepribadian D. Mereka berkomunikasi secara langsung, bertindak secara konsekuensial dan juga berorientasi pada tujuan.
Kekuatan dari Tipe D
- Memiliki orientasi hasil serta harapan yang realistis dan feasible.
- Memiliki sikap tegas yang cocok untuk memimpin sebuah tim.
- Mampu memberi keputusan yang bersifat konklusif.
- Dapat memberikan motivasi kepada orang lain dan menciptakan kultur yang sehat dan kompetitif.
- Memiliki keterampilan untuk mengarahkan orang lain maupun kelompok dengan jelas.
- Cenderung memiliki keinginan untuk bertanggung jawab dan mengelola dengan baik.
- Mampu bekerja dengan baik under pressure.
Kelemahan dari Tipe D
- Dalam menyelesai masalah, tipe D cenderung mengandalkan diri sendiri dan tidak melibatkan orang lain karena menganggap melibatkan orang lain akan membuat proses menjadi lebih lambat.
- Sering mengabaikan hal yang detail karena cenderung ingin menyelesaikan sesuatu dengan waktu singkat (tidak sabar).
- Ketidaksabaran ini juga akan terlihat ketika menghadapi orang lain, terutama saat menghadapi orang yang berkepribadian berbeda.
- Cenderung memiliki dorongan untuk mengkritik pandangan yang berbeda dari dirinya.
- Sering kali tidak memberikan ruang untuk orang lain bertanya maupun mendiskusikan potensi masalah.
- Bereaksi agresif saat merasa orang lain berusaha membatasi kewenangannya.
Pekerjaan yang Tepat untuk Tipe D
Beberapa pekerjaan yang cocok untuk orang-orang dengan kepribadian D, antara lain CEO, eksekutif, pengacara, polisi, pengusaha, manajer operasional dan founder.
- Influence (I)
Orang yang memiliki kepribadian ini memiliki kepribadian natural untuk mempengaruhi orang-orang di sekitar mereka. Tipe orang dengan kepribadian I mudah menaruh minat terhadap situasi dan ide yang baru. Mereka adalah komunikator yang baik, menunjukkan sikap yang ceria, antusias dan terbuka terhadap orang lain serta senang bekerja di dalam tim. Selain itu, mereka juga senang dan menikmati berbicara dengan orang lain. Karena sikapnya yang cenderung kreatif dan ramah, tipe kepribadian I tidak terlalu berorientasi pada detail.
Kekuatan dari Tipe I
- Senang menjadi fasilitator untuk orang lain maupun dalam kelompok untuk bertukar pikiran saat menghadapi permasalahan.
- Sering memprioritaskan hubungan personal.
- Senang memberikan dorongan kepada orang lain secara verbal.
- Dapat berkomunikasi dengan spontan dan ekspresif.
- Mampu melakukan improvisasi dengan cepat (fleksibel).
- Mengerti cara yang terbaik untuk memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu dan cenderung bersikap positif dalam tim.
Kelemahan dari Tipe I
- Terkadang memiliki ekspektasi yang terlalu optimis terhadap orang lain maupun sebuah situasi.
- Cenderung menghabiskan lebih banyak waktu untuk berinteraksi dengan rekan kerja dibanding produktivitas saat melakukan tugas.
- Sulit mengikuti ritme kerja yang rutin, konsisten dan teratur.
- Tipe I sering lebih percaya dengan firasat dibandingkan perencanaan detail.
- Sering sulit untuk fokus karena memiliki terlalu banyak ide.
- Cenderung mengambil keputusan yang disetujui dan dianggap baik oleh banyak orang.
Pekerjaan yang Tepat untuk Tipe I
Tipe I sesuai untuk pekerjaan sebagai humas, makelar, artis, desainer, copy writer, pemandu wisata, musisi atau influencer.
- Steadiness (S)
Seseorang dengan kepribadian S sangat senang menolong dan lebih memilih bekerja sebagai tim dan tidak ada dalam posisi kepemimpinan. Harmoni dan stabilitas sangatlah penting bagi jenis kepribadian ini. Mereka juga adalah orang yang disukai karena tidak pernah menimbulkan masalah, sabar dan menghindari konflik. Mereka juga cenderung konservatif dan tidak menyukai perubahan. Mereka menikmati proses dalam pekerjaan, konsisten serta loyal dan menghargai hubungan jangka panjang.
Kekuatan dari Tipe S
- Selalu siap membantu apabila orang lain membutuhkan.
- Mampu mengikuti instruksi dengan baik.
- Saat mendapatkan pertanyaan dari orang lain, mereka mau menjawab dengan sabar dan penuh pengertian.
- Senang meminta feedback secara berkala.
- Selalu memperhatikan kebutuhan orang lain.
Kelemahan dari Tipe S
- Cenderung tidak berterus terang saat menyampaikan hal-hal yang dirasa negatif.
- Tipe S cenderung bersikap terlalu pasif.
- Tipe ini cenderung memilih diam dan menghindari konfrontasi.
- Cenderung menunda keputusan yang dapat mengakibatkan konflik.
Pekerjaan yang Tepat untuk Tipe S
Seseorang dengan tipe S cocok untuk bekerja sebagai HRD, dokter, konselor, perawat dan juga dalam bidang customer service.
- Compliance ( C )
Jenis kepribadian ini berorientasi kepada fakta, fokus dan cenderung menginginkan kesempurnaan. Orang yang berkepribadian C bekerja secara sistematis, suka membuat rencana dan juga analitis. Mereka suka berpikir secara mendalam dan haus akan pengetahuan.
Kekuatan dari Tipe C
- Dapat membuat keputusan yang objektif dan tidak emosional.
- Menilai orang lain dan keadaan disekitarnya secara realistis.
- Memiliki sikap yang serius di dalam lingkungan pekerjaan.
- Peka terhadap motivasi orang lain.
- Dapat menginformasikan prosedur dengan jelas kepada orang lain.
- Senang menganalisa informasi.
Kelemahan dari Tipe C
- Cenderung idealis sehingga terkadang menyulitkan diri sendiri.
- Membutuhkan waktu yang terlalu lama untuk mengambil keputusan.
- Mudah terpancing untuk mengkritik orang lain yang tidak sesuai dengan standarnya.
- Tidak senang dengan rekan kerja yang kurang sistematis saat bekerja.
Pekerjaan yang Tepat untuk Tipe C
Tipe kepribadian C dapat bekerja dengan baik sebagai software engineer, data scientist, software developer, insinyur, serta bekerja dalam bidang teknis maupun administrasi.
Manfaat Tes Kepribadian DISC
Tes Kepribadian DISC dapat membantu siapa saja yang ingin mengenal diri sendiri dan dapat menganalisa kekuatan maupun kelemahan diri. Informasi yang didapatkan juga dapat membantu untuk menentukan karir yang sesuai dengan kepribadian. Penilaian DISC juga dapat digunakan dalam mengelola tim. Tes ini dapat mengidentifikasi kebutuhan komunikasi individu dalam sebuah tim, serta memfasilitasi resolusi konflik dalam tim.
Bagi kalian yang akan mengikuti proses rekrutmen, jangan lupa untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk menjalankan tes DISC personality.
Image Source :
Happy business woman photo created by diana.grytsku – www.freepik.com
Business people talking photo created by senivpetro – www.freepik.com
